“志飞，你们法务部门与员工签订的竞业限制条款起到了作用吗？”
陈海明看着自己左手边的王志飞问道。
“报告陈总，我们的合同，限制条款期限只有三年，限制效果并不明显。
员工可通过法务漏洞进行类似工作。”
王志飞回答。
研发部老总李敏接着道：“其实我觉得，现在对手的目的，并不是想要这些人过去做开发，而主要是为了拖延我们的开发进度。”
陈海明点点头，神色未变：“既然法律手段行不通，我们就需要从利益上下手。
研发部门，你们提出了什么挽留人才的方案？”
“陈总，我们建议对核心技术人员实施股权激励，将他们的利益与公司绑定。”
李敏接着说。
“股权激励肯定要考虑，但不是现在，当务之急，我们需要快速见效的措施。”
陈海明敏锐的意识到，必须要快速做出决定，特别是针对公司的开发和销售两个最关键的部门，“我决定，公司所有研发和市场人员待遇提高百分之三十，如果员工流失情况未改善，我们将继续提高。”
“可这需要大量资金支持。
在这两个部门的投入上，原来，我们就已经很高了，这样再次提高薪酬，会不会对其它部门的员工形成冲击？再有，我们的营业收入和利润的增长，能否支撑得起这么高的薪酬？不知人力部门有没有进行过测算？”
财务部总监张玲玲提出疑虑。
陈海明沉吟片刻，然后开口道：“张总监，你提出的问题很关键。
但时间不来及了。
我非常理解这次薪酬调整对公司造成的资金压力。
但是我们必须明确，研发和市场是公司的生命线。
如果这两条主动脉出问题，公司就面临心跳停止的危险。”
“现在，我们面对的是一个优秀员工流失的危机。
这不仅影响产品研发进度，也严重打击市场和销售信心。
我必须果断采取行动遏制危机蔓延。
与其让更多核心员工出走，不如付出必要成本进行有效干预。”
陈海明环视会议室，目光坚定，“我相信在座各位都清楚，我们手头的热门产品处在快速增长阶段，销售规模在扩大，收入持续增长。
加之最近在北方的投资开花，新产能正在释放，公司的盈利能力将会大幅提高。”
“所以，这次调薪完全是公司可以承受范围。
我们要跳出传统思维的局限，用开放和积极的心态迎接新的挑战！
只要核心业务不受影响，公司就有足够实力再造辉煌。”
“至于其它部门员工，这次先不调整。
在这里，我希望各位高管一定做做好本部门的工作！
我相信通过内部沟通，他们能理解公司的艰难抉择。
其实公司整体发展速度加快，大家的收入也会不断提高，大家可以跟员工明讲，这是我对大家的承诺。”
陈海明的语气坚定有力，在座众人也都被他的气场和魄力折服，大家纷纷表示认同。
“好，既然大家都同意，那么这次薪酬调整方案就此敲定。
各相关部门迅速按新标准执行。”
陈海明做出最后决定。
“我们还要从长远着眼，进一步增强公司实力。
我决定加快推进公司上市计划，只有加快ipo进度，争取最快完成融资，上市成功，资金问题就迎刃而解了，公司将进入快速发展期。”
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