&ot;哪方面都可以只要是跟公司有关的！
&ot;简弈应道。
&ot;说实在的，这是我的制度，虽然制定了，但只是流于表面，并没有贯彻到底。
现在还是经常有同事迟到，早退，忘记打卡的现象，而且大多数都没有放在心上。
造成了一些新的同事，也是有样学样，难以管理。
还有奖惩不成对比，奖励是很高，惩戒措施却几乎没有，以至于犯错也不会在意。
还有没有公司文化，很难形成公司的凝聚力和认同感，也没有归属感。
最最重要的一条就是我们奖金很高，但却没有合适的福利措施，去引导同事们留在公司更长远的发展。
我的意思是说，如果因为单纯的高工资留住人才，那么今天他们可以为了公司工作，明天也会因为别的公司出高工资而跳槽，则不利于我们培养和留住人才－－&ot;晴杉滔滔不绝地阐述着。
说到后面，晴杉都有点刹不住，最后还是堪堪打住，一脸尴尬地看着简总，并解释道，
&ot;简总，我初出牛犊不怕虎，说的话，也有些没经过大脑，您别见怪！
&ot;
&ot;不会，说得很好，晚上回去整理一下行程建议报告，发到我的邮箱。
&ot;简弈点着头应道。
&ot;啊？&ot;晴杉有些把握不准方针了。
&ot;好好写，到时候采纳的话，给你加半个月工资！
&ot;简弈鼓励道。
&ot;半个月工资？&ot;晴杉顿时双眼冒着星星，开始在脑海打着算盘，这得加多少钱啊！
&ot;晴杉，你要那么多钱做什么？&ot;简弈笑着看着晴杉生动表情的脸问了一句。
&ot;存钱买房子啊！
&ot;晴杉脱口而出应道。
下一秒就回过神来了，
&ot;简总，您刚才是跟我开玩笑的吧！
&ot;
&ot;不是，报告好好写，就看你的表现了！
&ot;简弈收敛了脸上的表情，认真地回应道。
&ot;谢谢，简总，我会加油的！
&ot;晴杉立刻跟打了鸡血一般，斗志昂扬。
&ot;没其他的事了，你可以去忙了！
&ot;简弈点了一下头应道。
---题外话---双眼发亮
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