田疆为什么去了那么久呢？办公室待着的几个人不知道原因，尾随了田疆一路的枢暨可是知道的一清二楚。
监控室不是你想进就可以随时随地进，那不得有个看门的看着，看门的人不在，监控室的门锁着，田疆他自然进不去门。
去之前不知道提前和人家通个气儿，进不去门才想起电话联系别人，人被领导给安排在外头办事，一时半会回不去。
幸好还有一把备用钥匙在人事主管那里，不过人事主管今天很倒霉的在通勤路上堵车，迟到一个小时才到公司，田疆苦哈哈地在外面等了半个小时才等来姗姗来迟的人事主管。
田疆何必在监控室门口傻等呢，他完全可以回办公室等，不是更好吗？是很好，但是田疆不想在事情真像水落石出之前回去面对一堆破事儿，还不如在这待着图个清净。
好不容易从人事主管手上拿过钥匙，门刚拧开锁，脚还没踏进监控室的门槛，田疆又被路过的单位新来的大区经理叫去办公室，逐一了解部门员工个人工作模块分工的情况，以及每月总公司考核任务进展的情况，仔仔细细询问了个遍，又花掉了半把个小时。
应付完大区经理田疆总算是能安安心心进去监控室，看了十分钟不到的视频，完全弄清楚她们打架的前因后果。
‘排队两小时，看病两分钟’十分符合当下田疆看监控走的这一趟。
知道前因后果反而使田疆的困惑加倍，这是什么人间迷惑行为？真是林子大了什么鸟都有。
一个个成年人在公司里做出小学生打架行为？没把公司当公司，给当拳击场了是吧，一言不合就大打出手是吧。
没有一点作为成年人对自我的约束行为规范的能力。
田疆看完视频产生地种种想法枢暨一概不得而知。
枢暨知道他经历过现场的和田疆监控视频里看到的大不一样，田疆只能看到枢暨想让他看到的情景。
没必要再跟着他一起去监控室，没多大意义。
枢暨下了楼，不过没直接回毛苗那儿，而是在有一个半足球场大的分拣区逛悠了一圈。
继续开始了解毛苗的工作单位的大环境。
分拣区，快递分拣的区域，分拣区的工作人员工作时间是两班倒，一个班次是上午十一点到晚上十点，另一个班次是下午三点到凌晨两点。
现在才十点一刻，货品运输的流水线没开始工作，白皮带轮上空空荡荡，没有分拣的人也没有进出港待分拣的货在上面，那些待分拣的大大小小的快递包裹层叠重放的堆在各区域相应的卡点。
从分拣区往外看，各个进出货的口子停着十几辆大货车，车厢里全是各个地方来的等待被卸的快递包裹们。
快递倒是看人收过不少，枢暨他自己偶尔也收过几次，但这却是他制度，完不成领导安排的任务，没有一点执行力。
你特么还是一个管理阶层的部门领导，这样子的工作态度，领导个锤子！
我特么的严重怀疑你的工作能力，平时到底有没有完成好工作你自己的工作，能不能管理好一个部门在我心里是个大大的问号！”
李集骂得很难听，整个公司的管理层的人都在，当众骂人的这种骂法非常伤人自尊，田疆当然也被伤到了自尊心，敢怒不敢言憋得面红耳赤不敢抬头。
李集比田疆大不了几岁，不到三十岁，很年轻，和那些四五十岁的面慈心狠的领导人不同，他脾气火爆，有什么直接当面说，说完就完什么问题都是当场解决，不会在背后给人穿小鞋。
新官上任三把火适用于任何一个做领导的人，李集作为一个新来的大区经理肯定要给所有人立威信，杀鸡儆猴，刚好借田疆迟到这个事，是他立威信最好的机会。
借此机会敲打众人，让他们明白他李集对待工作和对待手下的人是怎么一个态度。
人也骂了，威信也立了，态度也表明了，废话不再多说，“你，田疆是吧，坐下吧，继续开会。”
“好。”
脸皮如城墙厚的人在经历过当众辱骂也羞愤欲死，更何况田疆完全没修炼到那种程度，只羞得恨不得找个地缝钻进去，听到李集叫他坐下后立马找了个角落的位置坐好，化身透明人，远离大家的视线。
会议内容无非是一些老生常谈的内容——发现问题，分析问题，总结问题，解决问题，安排下一阶段的工作。
内容林林总总加起来挺多的，会议结束时已经快两点了，开了三个多小时，午饭也没吃上，李集叫助理给每个人发了两个小面包对付几口。
从会议室里出来田疆整个人都不好了，脸色异常难看，受了气挨着饿的他身心俱受到重创。
人站不太稳，一摇一晃地走回办公室。
本以为自己能休息一会儿，哪料得到还有更糟心的事等着他。
“你们住手！”
喊完最后一个字，田疆被迎面砸来的鹅卵石打中膝盖，腿一软直接跪在水泥地面。
扔石头的人吓傻了，大家都跑过来，七手八脚的要扶田疆起来，人一多反而坏事，扶半天没把人给扶起来。
扶着扶着去扶人的三个人居然打了起来，被扶的人依然躺倒在地。
他们之前的展示出来的团结一致的友谊，看来并没有那么他们所谓的坚不可摧。
友谊的小船说翻就翻。
薄如蝉翼、一捅就破的脆弱关系通过这一件小事暴露无遗。
枢暨和毛苗在一旁看着他们几个，不禁感叹到：“今天可真是热闹的一天。”
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