凌晨两点，向飞坐在书房的办公桌前，面前摊开着一份永升影业的组织架构图。
灯光下，他的眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。
&0t;太乱了&0t;
他低声自语，拿起红笔在纸上画了几个圈。
永升影业展至今，各部门职能交叉严重，资源分配不均，甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。
尤其是艺人部，演员、歌手混在一起，经纪人各自为战，导致资源内耗严重。
向飞深吸一口气，拿起钢笔，开始起草改革方案。
1高层架构
-总裁：向强（主抓战略方向）
-副总裁：向盛（负责对外合作与投资）
-总经理：向太（负责日常运营及艺人管理）
2业务部门重组
-影视部：负责电影制作、行
-音乐部：负责唱片、演唱会、音乐版权
-艺人部（拆分）：
-演员组（电影、电视剧演员）
-歌手组（歌手、乐队）
-导演部：独立出来，直接对接电影项目
-宣传部：整合营销、公关、媒体关系
-剪辑部：后期制作统一管理
3新增部门
-创意部（由向飞直接管理）：
-剧本组：专职编剧，负责原创及改编剧本
-词曲组：音乐创作，为歌手定制作品
写完最后一笔，向飞揉了揉太阳穴，抬头看了眼时间——已经凌晨四点。
他合上文件，长舒一口气。
&0t;明天，就看他们的反应了&0t;
第二天上午，永升影业会议室。
向强坐在主位，向盛翘着二郎腿玩打火机，向太则翻看着手中的文件。
向飞走进来，将改革方案放在桌上：&0t;强叔，盛叔，婶娘，我有件事想跟你们商量。
&0t;
向强抬眼：&0t;什么事这么正式？&0t;
向飞将文件推过去：&0t;永升现在的架构太乱了，资源浪费严重，我想做一次彻底的重组。
&0t;
向盛挑眉：&0t;重组？什么意思？&0t;
向太已经翻开文件，快浏览了一遍，眉头微皱：&0t;阿飞，你这是要大动啊？&0t;
向飞点头：&0t;对，必须动。
&0t;
向强看完方案，沉吟片刻：&0t;创意部由你直接，执行总裁你不做了？&0t;
向飞：&0t;是，剧本和音乐创作是影视歌的核心，必须抓在手里，至于不做执行总裁的事，我想叔叔们，应该不会不听取我的意见吧&0t;
向太合上文件，看向向强：&0t;我觉得可以试试，现在确实太乱了。
&0t;
向盛却不乐意了：&0t;那我呢？我手底下那些人怎么办？&0t;
向飞早有准备：&0t;盛叔，你继续负责对外合作和投资，这块没人比你更擅长。
&0t;
向盛眯起眼：&0t;那艺人部呢？现在可是我的人在管。
&0t;
向飞冷静道：&0t;艺人部必须拆分，演员归演员，歌手归歌手，不能再混在一起。
&0t;
向盛拍桌：&0t;不行！
我不同意！
&0t;
会议室瞬间安静。
向强敲了敲桌子：&0t;阿盛，冷静点。
&0t;
向飞深吸一口气：&0t;盛叔，你知道现在我们的歌手去演戏，演员去唱歌，结果两头都不讨好吗？&0t;
向盛冷哼：&0t;那又怎样？能赚钱就行！
&0t;
向飞摇头：&0t;短期能赚，长期会毁掉永升的口碑。
&0t;
向太见状，适时插话：&0t;阿盛，阿飞说的有道理。
你看邵氏那边，演员和歌手分开后，展不是更好？&0t;
向盛瞪眼：&0t;你站哪边的？&0t;
向太淡定道：&0t;我站永升这边。
&0t;
向强终于开口：&0t;阿飞，你确定这样改能提高效率？&0t;
向飞点头：&0t;绝对能。
现在一个项目从立项到上映，中间要经过太多不必要的环节，浪费时间和资源。
&0t;
向强沉思片刻，看向向盛：&0t;阿盛，让阿飞试试。
&0t;
向盛不可置信：&0t;大哥！
你就这么让阿飞胡来？&0t;
向强语气坚定：&0t;他不是胡来，是为了永升的未来。
&0t;
向盛见向强态度坚决，知道无法改变，只好悻悻道：&0t;行，你们说了算！
&0t;
向飞松了口气：&0t;谢谢盛叔。
&0t;
向太笑了笑：&0t;那具体怎么执行？&0t;
向飞：&0t;一周内完成部门调整，人员重新分配，不愿意配合的&0t;
向强接话：&0t;直接走人。
&0t;
向飞点头：&0t;对。
&0t;
向太合上文件：&0t;我没问题，艺人部这边我来负责拆分。
&0t;
向强站起身：&0t;那就这么定了，散会。
&0t;
众人陆续离开会议室，向盛走在最后，突然回头看了看向飞：&0t;阿飞啊，别让我失望。
&0t;
向飞直视他：&0t;盛叔，我会让永升成为香江第一。
&0t;
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